Pełny tekst orzeczenia

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 23 kwietnia 2021 roku, znak (...)- (...), Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, iż J. B., jako pracownik płatnika składek - Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu od dnia 4 stycznia 2010 roku.

W uzasadnieniu organ rentowy wskazał, że ze zgromadzonego materiału dowodowego wynikało, że od dnia 4 stycznia 2010 roku tj. po niezdolności do pracy z powodu choroby J. B. nie wykonywał pracy w Wyższej Szkole Zawodowej (...) w Ł., a obliczanie za wnioskodawcę składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące od stycznia 2010 roku do lutego 2021 roku miało jedynie na celu uprawdopodobnienie jego powrotu do pracy w celu skorzystania z kolejnej wypłaty zasiłku chorobowego oraz uzyskania wyższego świadczenia emerytalnego. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kontynuowanie zgłoszenia J. B. do ubezpieczeń, jako pracownika uczelni, było czynnością pozorną.

/decyzja z dnia 23 kwietnia 2021 roku – k. 81-85 załączonych akt rentowych/

W dniu 12 maja 2021 roku odwołanie od powyższej decyzji złożył J. B.. /odwołanie – k. 3-4/

W dniu 16 czerwca 2021 roku odwołanie od decyzji z dnia 23 kwietnia 2021 roku złożył również płatnik składek Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wnosząc o jej uchylenie. /odwołanie – k. 3-4 akt połączonej sprawy VIII U 1739/21/

Odpowiadając na odwołania pismami z 11 czerwca 2021 roku oraz z 2 lipca 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł., reprezentowany przez zawodowego pełnomocnika, wniósł o oddalenie odwołania oraz zasądzenie od wnioskodawcy na rzecz organu rentowego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych wywodząc, jak w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji. /odpowiedź na odwołanie z dnia 11 czerwca 2021 roku – k. 5-9, odpowiedź na odwołanie z dnia 2 lipca 2021 roku – k. 26-28v akt połączonej sprawy VIII U 1739/21/

Postanowieniem z dnia 8 lipca 2021 roku Sąd Okręgowy w Łodzi, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych połączył sprawę z odwołania płatnika składek Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. od decyzji organu rentowego z dnia 23 kwietnia 2021 roku ze sprawą z odwołania J. B. od tej decyzji. /postanowienie – k. 30 akt połączonej sprawy VIII U 1739/21/

Na rozprawie w dniu 13 grudnia 2022 roku wnioskodawca poparł odwołanie, z kolei pełnomocnik organu rentowego wniósł o oddalenie odwołań oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. /oświadczenie wnioskodawcy – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:32:01 i dalej, oświadczenie pełnomocnika organu rentowego – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:32:48 i dalej/

Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:

J. B. urodził się w dniu (...). /bezsporne/

Od dnia 16 marca 2003 roku pobiera emeryturę i kwartalnie występuje z wnioskami o ponowne ustalenie jej wysokości w związku z zatrudnieniem w Wyższej Szkole Zawodowej (...) w Ł.. /bezsporne, wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno – rentowego - część C akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452, nadto: zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej w związku z e – protokołem z dnia 24 maja 2022 roku – 00:23:15 i dalej/

Decyzją Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 grudnia 2004 roku Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. została wpisana do rejestru niepaństwowych uczelni zawodowych. /decyzja z dnia 30 grudnia 2004 roku – k. 53-55 załączonych akt rentowych/

Założycielem Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. jest (...) - spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Ł.. Wspólnikami spółki są: A. B. (18 udziałów), B. Ł. (15 udziałów), W. B. (15 udziałów) oraz J. B. (18 udziałów).

Spółkę reprezentuje Zarząd, w skład którego wchodzą A. B. (Prezes Zarządu), B. Ł. (Wiceprezes Zarządu).

W skład Rady Nadzorczej wchodzą: J. B., W. B. oraz M. Ł..

/wypis z Krajowego Rejestru Sądowego – k. 14-21 załączonych akt rentowych, statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447, nadto: zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. jest niepubliczną uczelnią zawodową o profilu praktycznym prowadzącą studia pierwszego stopnia, ale może prowadzić studia drugiego stopnia.

Nadzór nad Uczelnią w zakresie określonym ustawą z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce sprawuje Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Uczelnia jest instytucją działającą według zasady non – profit, zgodnie z którą przychody w całości przeznaczone są na działalność statutową.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. może uzyskiwać środki finansowe z:

a)  opłat wnoszonych przez studentów, słuchaczy studiów podyplomowych oraz uczestników kursów i szkoleń;

b)  działalności naukowej, badawczej i wydawniczej;

c)  działalności gospodarczej, o której mowa w Statucie;

d)  darowizn, spadków i zapisów;

e)  dotacji z budżetu państwa oraz budżetów jednostek samorządu terytorialnego;

f)  innych źródeł.

Uczelnia prowadzi samodzielną gospodarkę finansową na podstawie planu rzeczowo – finansowego dla uczelni niepublicznych, uchwalanego przez Senat, który jest korygowany do dnia 30 czerwca następnego roku kalendarzowego na podstawie sprawozdania z wykonania planu rzeczowo – finansowego. W planie rzeczowo – finansowym uwzględniana jest corocznie liczba etatów pracowniczych, z podziałem między grupy pracownicze lub między jednostki organizacyjne Uczelni. Do czasu zatwierdzenia planu rzeczowo – finansowego na dany rok gospodarkę finansową Uczelni prowadzi się na podstawie jej ramowego planu rzeczowo – finansowego przyjmowanego przez Senat.

Czynności prawne dotyczące praw i obowiązków majątkowych Uczelni podejmuje Rektor.

Rektor podejmuje czynności dotyczące praw i obowiązków majątkowych Uczelni w zakresie spraw zwykłego zarządu.

Za sprawy zwykłego zarządu uważa się:

a)  załatwianie bieżących spraw związanych ze zwykłym korzystaniem i gospodarowaniem mieniem, zgodnym z jego przeznaczeniem, a także utrzymanie go w stanie niepogorszonym i pobieranie korzyści z jego składników;

b)  nabycie lub zbycie mienia ruchomego o wartości nieprzekraczającej równowartości 6.000,00 euro;

c)  umarzanie, odraczanie terminów zapłaty i rozkładanie na raty przysługujących Uczelni należności do wysokości nieprzekraczającej 4.000 zł.

W przypadku podjęcia czynności przekraczających działanie w zakresie zwykłego zarządu, by móc je zrealizować musi uzyskać zgodę Senatu, a zaakceptować Założyciel.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. dysponuje stypendiami dla studentów i dofinansowaniem dla osób niepełnosprawnych.

/zeznania świadka M. S. – e – protokół z dnia 27 października 2022 roku – 00:13:45 i dalej/

Rektor kieruje działalnością Uczelni i reprezentuje ją na zewnątrz, jest przełożonym pracowników, studentów, słuchaczy i kursantów Uczelni.

Rektor podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących Uczelni, z wyjątkiem spraw zastrzeżonych przez ustawę lub Statut do kompetencji innych organów Uczelni, w szczególności:

a)  opracowuje i realizuje strategię rozwoju Uczelni;

b)  podejmuje decyzje dotyczące mienia i gospodarki Uczelni;

c)  ustala opłaty za studia wyższe, studia podyplomowe, kursy i szkolenia;

d)  tworzy, przekształca i likwiduje jednostki organizacyjne Uczelni;

e)  sprawuje nadzór nad działalnością dydaktyczną i badawczą Uczelni;

f)  sprawuje nadzór nad administracją i gospodarką Uczelni;

g)  dba o przestrzegane prawa oraz zapewnienie bezpieczeństwa na terenie Uczelni;

h)  określa zakres obowiązków prorektorów;

i)  powołuje komisje rektorskie;

j)  sprawuje nadzór nad działalnością jednostek organizacyjnych Uczelni;

k)  podejmuje działania na rzecz zapewnienia właściwych warunków funkcjonowania Uczelni;

l)  dba o zaspokojenie potrzeb socjalno – bytowych pracowników Uczelni, studentów, słuchaczy i kursantów;

m)  po uzyskaniu zgody Senatu, zawiera umowy w sprawie współpracy Uczelni z partnerami krajowymi i z partnerami mającymi siedzibę za granicą; obowiązek uzyskania zgody Senatu nie dotyczy umów z partnerami w sprawach realizacji wspólnych projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, a w szczególności ze środków Unii Europejskiej i (...);

n)  powołuje i odwołuje kierowników jednostek organizacyjnych wskazanych w statucie;

o)  nawiązuje, zmienia lub rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami Uczelni;

p)  zawiera umowy o prowadzenie zajęć dydaktycznych przez osoby spoza Uczelni;

q)  tworzy i likwiduje studia podyplomowe – na wniosek właściwego dziekana lub kierownika innej właściwej jednostki organizacyjnej – oraz wyraża zgodę na uruchomienie ich kolejnej edycji;

r)  tworzy i likwiduje kursy dokształcające i szkolenia – na wniosek kierownika jednostki organizującej kurs lub szkolenia;

s)  powołuje – na wniosek dziekana (lub kierownika innej jednostki organizacyjnej) pełnomocników i kierowników mu podległych;

t)  podejmuje decyzje w sprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników Uczelni;

u)  sprawuje nadzór nad organizacją okresowych ocen nauczycieli akademickich;

v)  powołuje rzeczników dyscyplinarnych;

w)  udziela pracownikom Uczelni płatnych urlopów naukowych i urlopów dla poratowania zdrowia oraz urlopów bezpłatnych, przyznaje stypendia;

x)  obniża wymiar pensum dydaktycznego nauczycielom akademickim w wypadkach, o których mowa w statucie;

y)  ustala zakres i wymiar obowiązków naukowych i organizacyjnych pracowników naukowych zatrudnionych w Uczelni;

z)  inicjuje opracowanie regulaminów wewnętrznych Uczelni;

aa)  inicjuje i podejmuje decyzje związane z realizacją art. 86c ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;

bb)  występuje do władz państwowych z wnioskami o przyznawania orderów, odznaczeń i tytułów honorowych pracownikom uczelni;

cc)  przewodniczy obradom Senatu;

dd)  podejmuje decyzje we wszystkich innych sprawach dotyczących Uczelni, jeżeli ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce lub Statut nie stanowią inaczej;

Rektor dba o przestrzeganie na Uczelni wysokich standardów etycznych i stosowanie dobrych praktyk.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

Pracownikami Uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi.

Nauczycielami akademickimi są:

a)  pracownicy naukowo – dydaktyczni;

b)  pracownicy dydaktyczni;

c)  dyplomowani bibliotekarze oraz pracownicy dokumentacji i informacji naukowej.

Pracownicy naukowo – dydaktyczni są zatrudnieni na stanowiskach:

a)  profesora zwyczajnego;

b)  profesora nadzwyczajnego;

c)  profesora wizytującego;

d)  docenta;

e)  asystenta;

Pracownicy dydaktyczni są zatrudnieni na stanowiskach:

a)  profesora zwyczajnego;

b)  profesora nadzwyczajnego;

c)  profesora wizytującego;

d)  asystenta;

e)  starszego wykładowcy;

f)  wykładowcy;

g)  lektora;

h)  instruktora.

Dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej są zatrudniani na stanowiskach:

a)  starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego;

b)  kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego;

c)  adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej;

d)  asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej.

Pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi są:

a)  pracownicy naukowo – techniczni;

b)  pracownicy inżynieryjno – techniczni;

c)  pracownicy administracyjni.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na czas określony albo na czas nieokreślony, na podstawie mianowania albo umowy o pracę.

Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor:

a)  na wniosek dziekana (zaopiniowany przez właściwą radę wydziału);

b)  z własnej inicjatywy.

Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków w zakresie dydaktyki (pensum), badań naukowych i organizacyjnych.

Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego określa Rektor.

Pensum dydaktyczne jest to określona liczba godzin zajęć dydaktycznych w danym roku akademickim, do której wykonania zobowiązany jest nauczyciel akademicki na podstawie art. 127 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

Wymiar rocznego pensum określony jest w godzinach obliczeniowych (jedna godzina obliczeniowa odpowiada 45 minutom zegarowym) i zależy od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu, a także okresu zatrudnienia. Zasady ustalania pensum dydaktycznego, warunki jego obniżania oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa corocznie zarządzeniem Rektor.

Obowiązkiem nauczyciela akademickiego jest pełne wykonanie ustalonego dla niego pensum podanego w godzinach obliczeniowych. Rektor może udzielać nauczycielom akademickim zniżek godzin dydaktycznych z tytułu pełnionej funkcji oraz wieku.

Do obowiązków nauczyciela akademickiego należy (w ramach etatu):

a)  prowadzenie w ramach ustalonego pensum zajęć dydaktycznych na wszystkich poziomach kształcenia, do których zalicza się: wykłady, ćwiczenia audytoryjne i laboratoryjne, lektoraty, konwersatoria, seminaria, zajęcia laboratoryjne, zajęcia projektowe, zajęcia wychowania fizycznego w razie konieczności również prowadzenie zajęć lekcyjnych zgodnych ze standardami nauczania w szkołach ponadpodstawowych;

b)  wykonywanie innych prac związanych z procesem dydaktycznym, do których w szczególności zalicza się: konsultacje, hospitacje, dyżury dydaktyczne, przeprowadzanie egzaminów, kolokwiów i sprawdzianów, promotorstwo prac dyplomowych oraz ich sprawdzanie i recenzowanie, sprawdzanie prac kontrolnych, prowadzenie zajęć poza campusem Uczelni, karty modułu/przedmiotu;

c)  prowadzenie prac badawczych lub rozwojowych niezbędnych do kształcenia kadr;

d)  wykonywanie prac organizacyjnych związanych z procesem dydaktycznym lub badaniami naukowymi;

e)  udział w posiedzeniach Rady Wydziału, o ile pracownik jest jej członkiem, udział w pracach komisji przeprowadzającej egzaminy dyplomowe na studiach pierwszego stopnia, a także udział w innych komisjach wydziałowych, uczelnianych oraz senackich.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

Wymiar pensum w całym roku akademickim wynosi:

a)  pracownicy naukowo – dydaktyczni zatrudnieni na stanowisku:

- profesora zwyczajnego – 30-240 godz.;

- profesora nadzwyczajnego - 30-240 godz.;

- profesora wizytującego - 30-240 godz.;

- asystenta – 120-240 godz.;

b)  pracownicy dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach:

- profesora zwyczajnego – 120-240 godz.;

- profesora nadzwyczajnego – 120-240 godz.;

- profesora wizytującego – 120-240 godz.;

- adiunkta – 120-240 godz.;

- asystenta – 120-360 godz.;

- wykładowcy – 240-360 godz.;

- lektora, instruktora – 300-540 godz.

c)  pracownicy systemu biblioteczno – informacyjnego oraz archiwum pracują zgodnie na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy;

Wymiar pensum ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu określonego w dokumencie kształtującym treść stosunku pracy.

Nauczyciel akademicki pełniący funkcję Rektora może być całkowicie lub częściowo w stosunku 1:2 zwolniony z obowiązku prowadzenia zajęć dydaktycznych.

/statut Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. – (koperta) – k. 447/

W dniu 1 lutego 2005 roku doszło do podpisania przez Wyższą Szkołę Zawodową (...) w Ł., reprezentowaną przez Kanclerza B. Ł. i J. B. dokumentu nazwanego „umową o pracę”, na podstawie której wnioskodawca miał być zatrudniony na czas nieokreślony z powierzeniem obowiązków profesora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł.. W umowie ustalono, iż pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie składające się z:

- wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1.000 zł brutto płatnego w pierwszym dniu roboczym każdego miesiąca z dołu;

- wynagrodzenia za zrealizowane godziny dydaktyczne w wysokości wynikającej z odpowiedniego rozporządzenia określającego warunki wynagradzania za pracę w państwowej uczelni zawodowej, a wydanego przez Ministra właściwego dla szkolnictwa wyższego, w tym przypadku: 4.150,00 zł brutto miesięcznie przypadające na roczne pensum obejmujące roczne obciążenie dydaktyczne w liczbie 240 godzin obliczeniowych, które pomniejsza się o wynagrodzenie zasadnicze, płatne w terminie 10 dni po złożeniu rozliczenia przepracowanych godzin w poprzednim miesiącu.

/umowa o pracę z dnia 1 lutego 2005 roku – część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

J. B. podpisał dokument potwierdzający zapoznanie się z instrukcją BHP obowiązującą w Uczelni. /instrukcja BHP na stanowisku pracy z komputerem i drukarką - część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

Płatnik składek zgłosił J. B. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego od dnia 1 kwietnia 2006 roku, jako pracownika. /bezsporne/

Z dniem 1 października 2007 roku J. B. na podstawie uchwały (...) sp. z o.o. z dnia 27 września 2007 roku, został powołany na stanowisko Rektora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. na czteroletnią kadencję do dnia 30 września 2011 roku. /powołanie - część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

W dniu 25 sierpnia 2010 roku J. B. – działający jako wierzyciel złożył wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika - Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. obejmującej likwidację majątku dłużnika. We wniosku powoływał się na brak majątku dłużnika oraz nieuregulowane zobowiązania wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego. W jego ocenie, wniosek podyktowany był niewypłacalnością uczelni, która nie regulowała swoich wymagalnych zobowiązań. /wniosek – k. 2 załączonych akt sprawy XIV GU 74/10/

Postanowieniem z dnia 9 września 2010 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, Sąd Gospodarczy, XIV Wydział Gospodarczy dla Spraw Upadłościowych i Naprawczych oddalił wniosek J. B.. Postanowienie stało się prawomocne z dniem 19 października 2010 roku. /postanowienie wraz z uzasadnieniem – k. 18-19 załączonych akt sprawy XIV GU 74/10/

Zaświadczeniem lekarskim z dnia 1 września 2012 roku stwierdzono, iż J. B., wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych, jest zdolny do wykonywania pracy.

/zaświadczenie lekarskie - część A akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

Z dniem 1 września 2015 roku J. B. został powołany przez Zarząd (...) sp. z o.o. na stanowisko Rektora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. na czteroletnią kadencję do dnia 31 sierpnia 2019 roku. /powołanie – k. 1469, część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

Aneksem (datowanym na dzień 14 września 2016 roku) do umowy o pracę z 1 lutego 2015 roku, strony zgodnie oświadczyły, iż z dniem 1 października 2016 roku ulegają zmianie warunki zatrudnienia na Wydziale Chemii Stosowanej Wyższej Szkoły Zawodowej (...) z siedzibą w Ł..

Warunki zatrudnienia (ustalenia stron):

1)  rodzaj umówionej pracy: pracownik naukowo - dydaktyczny - profesor nadzwyczajny;

2)  miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy przy ul. (...) oraz przy ul. (...);

3)  wynagrodzenie: płatne co miesiąc z dołu, w wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszanego corocznie w Rozporządzeniu Rady Ministrów na podstawie art. 2, art. 4 i art. 6 ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. poz. 1679, z późn. zm.).

Składniki wynagrodzenia:

1)  za pracę dydaktyczną w wymiarze 0,75 wynagrodzenia;

2)  za pracę naukowo - dydaktyczną - prowadzenie prac dyplomowych/podyplomowych - 0,125 wynagrodzenia;

3)  za prace organizacyjne w wymiarze - 0,125 wynagrodzenia.

Czas pracy: zgodnie z § 65 w związku z § 66 Statutu Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. Założyciela oraz przepisy Prawa o szkolnictwie wyższym.

Zakres obowiązków:

a)  kształcenie i wychowywanie studentów oraz słuchaczy, w tym nadzorowanie opracowywania przez studentów i słuchaczy prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym;

b)  prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych i uczestniczenie w pracach dyplomowych studentów i pracach końcowych słuchaczy;

c)  uczestniczenie w pracach organizacyjnych Uczelni oraz innych wynikających z Prawa o szkolnictwie wyższym.

/aneks do umowy o pracę z dnia 14 września 2016 roku - część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

Z dniem 1 września 2019 roku J. B. został powołany przez Zarząd (...) sp. z o.o. na stanowisko Rektora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. na następną kadencję do dnia 31 sierpnia 2023 roku. /powołanie – k. 1470, część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

Płatnik składek złożył w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dokumenty rozliczeniowe za miesiące od kwietnia 2006 roku do grudnia 2012 roku wykazując ¼ etatu, z kolei od stycznia 2013 roku do lutego 2021 roku wykazał pełny wymiar czasu pracy. /bezsporne/

Za okres od stycznia 2013 roku do lutego 2021 roku płatnik składek złożył dokumenty rozliczeniowe, w których obliczył i rozliczył składki na ubezpieczenia społeczne od miesięcznych podstaw ich wymiaru w wysokości 8.750,00 zł. /bezsporne/

Płatnik składek sporządził rozliczenie pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego prof. (...) dr inż. J. B. za okres od dnia 1 października 2016 roku do dnia 30 września 2017 roku. /rozliczenie pensum dydaktycznego - część B akt osobowych wnioskodawcy J. B. – (koperta) k. 452/

J. B. złożył w Urzędzie Skarbowym Ł. zeznania podatkowe o wysokości osiągniętego dochodu/poniesionej straty:

- PIT-36 za lata 2010 – 2015;

- PIT-38 za lata 2011-2015;

- PIT-37 za lata 2017-2021.

/pismo Naczelnika Urzędu Skarbowego Ł. – k. 1387/

W okresie objętym zaskarżoną decyzją, J. B., zgodnie ze Statutem płatnika składek, wykonywał szereg czynności administracyjnych związanych z pełnieniem funkcji Rektora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł.. Zajmował się prowadzeniem uczelni i zajęć dydaktycznych, reprezentował uczelnię podczas kontroli, potwierdzał programy kształcenia, sylabusy. Wnioskodawca nie był przez nikogo rozliczany ze swojej pracy, nie otrzymywał poleceń służbowych. Czynności te wykonywał w czasie dla siebie dogodnym. /dokumentacja z wykonywanych czynności administracyjnych – k. 843-940v, k. 1439-1457, k. 1491-1495, k. 1500, k. 1502, k. 1606-1508, k. 1531, k. 1533, k. 1535, załączona dokumentacja z postępowania kontrolnego przeprowadzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Biuro Kontroli i Audytu, nadto: zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej w związku z e – protokołem z dnia 24 maja 2022 roku – 00:32:33 i dalej, zeznania świadka M. S. – e – protokół z dnia 27 października 2022 roku – 00:05:31 i dalej, zeznania świadka A. S. – e – protokół z dnia 27 października 2022 roku – 00:19:43 i dalej, zeznania świadka M. K. (1) – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:05:01 i dalej/

W spornym okresie J. B. leczył się w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej (...) sp. z o.o. z siedzibą w Ł., w Wojewódzkim Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej Centrum (...) w Ł., w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej (...) Szpitalu (...) w Ł., w (...) Szpitalu (...) Medycznej – (...) Szpitalu (...) oraz w (...) sp. z o.o. z siedzibą w I..

W okresie tym był trwale całkowicie i nieodwracalnie niezdolny do uczestniczenia w czynnościach procesowych przeprowadzanych na potrzeby toczących się postępowań karnych.

/dokumentacja medyczna – (koperta) k. 102, k. 105-184v, k. 190-350, k. 354-403, k. 422-441, opinie lekarza medycyny sądowej – k. 1577-1590/

W okresie objętym decyzją J. B. korzystał ze zwolnień lekarskich. Wówczas wyznaczał pełnomocnika do pełnienia funkcji Rektora na podstawie pisemnie udzielonego pełnomocnictwa. /zestawienie zaświadczeń lekarskich – k. 59-61 załączonych akt rentowych, zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej w związku z e – protokołem z dnia 24 maja 2022 roku – 00:23:15 i dalej/

Na dzień wydania spornej decyzji Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. posiadała otwarty obowiązek podatkowy w Urzędzie Skarbowym Ł. w podatku dochodowym od osób prawnych od dnia 1 stycznia 2005 roku do dnia 16 kwietnia 2015 roku – przeniesienie do Urzędu Skarbowego Ł..

W okresie od stycznia 2013 roku płatnik składek złożył w Urzędzie Skarbowym Ł. zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych CIT-8 za lata 2013-2014.

Płatnik składek posiadał również otwarty obowiązek podatkowy w Urzędzie Skarbowym Ł. w podatku dochodowym od dnia 1 stycznia 2005 roku do dnia 16 kwietnia 2015 roku – przeniesienie do Urzędu Skarbowego Ł..

W okresie od stycznia 2013 roku płatnik składek dokonywał rozliczeń w podatku dochodowym od osób fizycznych składając deklaracje roczne o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-4R za lata 2013-2014.

/informacja Naczelnika Urzędu Skarbowego Ł. – k. 77 załączonych akt rentowych/

Na koniec 2013 roku Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 84.620,64 zł, z kolei na koniec 2014 roku stratę w kwocie – 427.619,69 zł.

Według rachunku zysków i strat sporządzonego za okres od dnia 1 stycznia 2016 roku do dnia 31 grudnia 2016 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 474.656,15 zł netto (rok poprzedni – 339.241,71 zł), natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2016 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 5.275,76 zł (rok poprzedni – 10.888,27 zł), pasywa – 5.275,76 zł (rok poprzedni – 10.888,27 zł).

Według rachunku zysków i strat za okres od dnia 1 stycznia 2017 roku do dnia 31 grudnia 2017 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 300.352,22 zł netto, natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2027 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 11.622,27 zł, pasywa – 11.622,27 zł.

Na podstawie rachunku zysków i strat za okres od dnia 1 stycznia 2018 roku do dnia 31 grudnia 2018 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 288.487,42 zł netto, natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2018 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 13.005,81 zł, pasywa – 13.005,81 zł.

Według rachunku zysków i strat za okres od dnia 1 stycznia 2019 roku do dnia 31 grudnia 2019 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 210.299,48 zł netto, natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2019 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 7.586,51 zł, pasywa – 7.586,51 zł.

Zgodnie z rachunkiem zysków i strat za okres od dnia 1 stycznia 2020 roku do dnia 31 grudnia 2020 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 171.162,17 zł netto (rok poprzedni – 210.299,48 zł), natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2020 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 14.137,17 zł (rok poprzedni – 7.586,51 zł), pasywa – 14.137,17 zł (rok poprzedni – 7.586,51 zł).

Według rachunku zysków i strat sporządzonego za okres od dnia 1 stycznia 2021 roku do dnia 31 grudnia 2021 roku , Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. wypracowała stratę w wysokości – 820.947,08 zł netto, natomiast według bilansu na dzień 31 grudnia 2021 roku, aktywa wyżej wymienionego podmiotu wynosiły 0,00 zł, pasywa – 0,00 zł.

/rachunki zysków i strat, bilanse – k. 1405 – 1438, zestawienie dochodów płatnika składek z deklaracji CIT-8 za lata 2013-2014 – k. 75 załączonych akt rentowych/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. nie regulowała na bieżąco wszystkich swoich zobowiązań. /zeznania świadka M. S. – e – protokół z dnia 27 października 2022 roku – 00:13:45 i dalej/

Postanowieniem z dnia 24 września 2015 roku Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym dla Łodzi – Widzewa w Łodzi M. G., po rozpoznaniu sprawy z wniosku wierzyciela A. K. przeciwko Wyższej Szkole Zawodowej (...) w Ł. o świadczenie pieniężne, umorzył postępowanie egzekucyjne wobec stwierdzenia bezskuteczności egzekucji. /postanowienie – k. 663-664/

Z protokołów kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Ł. u płatnika składek Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. wynika, iż ww. podmiot w 2015 roku dokonywał nieterminowych wypłat wynagrodzenia za pracę zatrudnionym pracownikom, z kolei w 2017 i 2018 roku nie wypłacał w ogóle pracownikom wynagrodzenia z tytułu zawartych umów o pracę. Płatnik składek nie wykonywał nakazów wystosowanych przez Państwową Inspekcję Pracy w przedmiocie wypłaty wynagrodzeń. Płatnik składek nie zgłaszał zastrzeżeń do wyżej wymienionych protokołów. /protokoły kontroli PIP – k. 506 i dalej, nadto: zeznania świadka M. K. (2) – e – protokół z dnia 27 października 2022 roku – 00:41:26 i dalej/

W spornym okresie płatnik składek wzywał Bank (...) S.A. oddział w Ł. do realizacji należnych wypłat wynagrodzeń pracowniczych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. /pisma Bank (...) S.A. O/O w Ł. – k. 632, k. 635, k. 640, k. 669, k. 685, k. 693, k. 704, k. 722, k. 1388-1404, k. 1452/

Za lata 2015 – 2020 płatnik składek Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. złożyła deklaracje roczne o zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych za lata 2015 – 2020. W deklaracjach PIT-4R podmiot ten deklarował należne zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń. Za lata 2015-2016 oraz 2018-2020 płatnik nie dokonał wpłat należnych zaliczek. W 2017 roku dokonał częściowej wpłaty należnych zaliczek na podatek dochodowy. Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. nie wpłaciła zaliczek na podatek dochodowy za 2021 rok. /informacja Naczelnika Urzędu Skarbowego Ł. – (koperta) k. 99/

W spornym okresie wnioskodawca J. B. dokonywał na rzecz pracowników płatnika składek przelewów z prywatnego konta bankowego opiewające na kwoty należnych tym pracownikom wynagrodzeń za pracę. J. B. przekazywał również pieniądze do kasy, która wypłacała pracownikom pensję w formie gotówkowej. /przelewy – k. 1458-1465v, k. 1496-1499, k. 1512-1517v, nadto: /zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej w związku z e – protokołem z dnia 24 maja 2022 roku – 00:32:33 i dalej/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. posiada zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych za okres od lutego 2005 roku do kwietnia 2021 roku oraz z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od lutego 2005 roku do marca 2021 roku. /zestawienie należności – k. 11-28, załączona dokumentacja z postępowania kontrolnego dokonanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Biuro Kontroli i Audytu/

Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. posiadała i wciąż posiada zaległości wobec Urzędu Skarbowego. /zeznania wnioskodawcy J. B. – e – protokół z dnia 13 grudnia 2022 roku – 00:24:40 i dalej w związku z e – protokołem z dnia 24 maja 2022 roku – 00:17:56 i dalej, załączona dokumentacja z postępowania kontrolnego dokonanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Biuro Kontroli i Audytu/

W dniu 11 lutego 2020 roku wnioskodawca zwrócił się do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o przekazanie wynagrodzenia pracowników, które wypłacił oraz przyznanie mu należnego wynagrodzenia za pracę, którego nie otrzymał. /bezsporne, odwołanie – k. 51-51v załączonych akt rentowych/

Pismem z dnia 2 października 2021 roku J. B., jako Rektor Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. zawiadomił Zarząd (...) sp. z o.o. o zgłoszeniu likwidacji Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. z powodu braku naboru i środków na prowadzenie szkoły. /zawiadomienie z dnia 2 października 2021 roku – k. 1603/

Pismem z dnia 25 listopada 2022 roku (...) sp. z o.o. zwróciła się do Ministra Edukacji i Nauki z prośbą o wyrażenie zgody na likwidację Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. z uwagi na brak środków finansowych na jej prowadzenie i na pokrycie kosztów likwidacji. /pismo z dnia 25 listopada 2022 roku – k. 1602/

Powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy w Łodzi ustalił na podstawie powołanych dowodów, na które składała się dokumentacja załączona do akt niniejszego postępowania oraz znajdująca się w aktach organu rentowego, a ponadto aktach z przeprowadzonej przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Biuro Kontroli i Audytu kontroli w Wyższej Szkole Zawodowej (...) w Ł., jak również zeznania świadków M. S., A. S., M. K. (2), M. K. (1) oraz pomocniczo zeznania wnioskodawcy J. B..

Strony postępowania nie zakwestionowały zebranego w sprawie materiału dowodowego w zakresie wyżej wymienionej dokumentacji, dlatego należało przyjąć wiarygodność zawartych w niej treści.

Przesłuchani w sprawie świadkowie jednoznacznie wskazali na brak podporządkowania pracowniczego J. B. w trakcie obowiązywania w spornym okresie umowy o pracę zawartej w dniu 1 lutego 2005 roku, co w zestawieniu z przedłożonymi do akt sprawy dokumentami potwierdzającymi wykonywanie przez wnioskodawcę czynności administracyjnych Rektora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) pozwoliło na ustalenie braku jednej z konstytutywnych cech stosunku pracy, mianowicie świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Wprawdzie świadek A. S. w toku składanych zeznań wielokrotnie powoływał się na niepamięć w zakresie faktów stanowiących przedmiot postawionej tezy dowodowej, jednakże jego zeznania dotyczące faktycznego realizowania stosunku pracy przez J. B. pokrywały się z zeznaniami pozostałych świadków, zatem stanowiły dla Sądu podstawę poczynionych ustaleń faktycznych.

Zeznania skarżącego J. B. zasługiwały na włączenie ich w poczet materiału dowodowego, w oparciu o który Sąd wydał merytoryczne rozstrzygniecie w sprawie, jedynie uzupełniająco i w granicach, w jakich dały się pogodzić z pozostałymi dowodami. Trzeba mieć bowiem na względzie, iż w toku całego postępowania dowodowego odwołujący się prezentował subiektywne stanowisko, co do faktycznego realizowania przez niego postanowień umowy o pracę z dnia 1 lutego 2005 roku, które nie zostało w żaden sposób udowodnione.

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:

Odwołania nie zasługiwały na uwzględnienie i podlegały oddaleniu, jako bezzasadne.

Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz.U. z 2022 r. poz. 1009), pracownicy, to jest osoby pozostające w stosunku pracy, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.

O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy.

Według art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownika w ramach stosunku pracy należą osobiste i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania. Zgodnie ze stanowiskiem judykatury stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne /wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia z dnia 17 stycznia 2006 roku III AUa 433/05, Wspólnota (...)/. Podleganie pracowniczemu tytułowi ubezpieczenia społecznego jest uwarunkowane nie tyle opłacaniem składek ubezpieczeniowych, ile legitymowaniem się statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach ważnego stosunku pracy /wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2005 roku o sygn. akt II UK 43/05, OSNAPiUS rok 2006/15 – 16/251/.

Tylko nawiązanie stosunku pracy i jej rzeczywiste wykonywanie skutkuje powstaniem stosunku ubezpieczenia. Obydwa te stosunki, jakkolwiek mają inne cele, to wzajemnie się uzupełniają i zabezpieczają pracownika materialnie - pierwszy, na co dzień, drugi, na wypadek zdarzeń losowych. Stosunek pracowniczego ubezpieczenia społecznego jest więc konsekwencją stosunku pracy i jako taki ma charakter wtórny. Podkreślenia wymaga, że uruchomienie pracowniczego stosunku ubezpieczeniowego może odnosić się wyłącznie do ważnego stosunku pracy, a więc takiego, który stanowi wyraz woli obu stron realizowania celów, którym umowa ma służyć. O ważności stosunku pracy decyduje również to, czy oświadczenia woli zawarte w umowie o pracę łączącej strony nie zawierają wad, które powodowałyby ich nieważność bądź bezskuteczność. Przesłankę nawiązania pracowniczego stosunku ubezpieczenia oraz wynikającego z tego stosunku prawa do świadczenia stanowi przy tym nie samo zawarcie umowy o pracę, lecz zatrudnienie. Warunkiem sine qua non pracowniczego ubezpieczenia społecznego jest zatem istnienie faktycznego stosunku pracy /wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 19 października 2022 roku, III AUa 128/22, LEX nr 3451080/.

W przedmiotowej sprawie organ rentowy stanął na stanowisku, iż umowa o pracę zawarta między wnioskodawcą J. B. a Wyższą Szkołą Zawodową (...) w Ł. jest nieważna, bowiem realizowana była jedynie pozornie.

Zgodnie z art. 83 § 1 k.c., nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru.

Z czynnością prawną pozorną mamy do czynienia wówczas, gdy występują, łącznie, następujące warunki: oświadczenie woli musi być złożone tylko dla pozoru, oświadczenie woli musi być złożone drugiej stronie, adresat oświadczenia woli musi zgadzać się na dokonanie czynności prawnej jedynie dla pozoru, czyli być aktywnym uczestnikiem stanu pozorności. Pierwsza i zasadnicza cecha czynności pozornej wyraża się brakiem zamiaru wywołania skutków prawnych, jakie prawo łączy z tego typu i treścią złożonego oświadczenia. Jest to zatem z góry świadoma sprzeczność między oświadczonymi a prawdziwymi zamiarami stron, czyli upozorowanie stron na zewnątrz i wytworzenie przeświadczenia dla określonego kręgu (otoczenia), nie wyłączając organów władzy publicznej, że czynność o określonej treści została skutecznie dokonana. Jednakże zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, wyrażonym w wyroku z 14 marca 2001 roku /sygn. akt III UKN 258/00, opubl. OSNAP 2002/21/527/, nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Nie wyklucza to rozważenia, czy w konkretnym przypadku zawarcie umowy zmierzało do obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

O czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy można mówić wówczas, gdy czynność taka pozwala na uniknięcie zakazów, nakazów lub obciążeń wynikających z przepisu ustawy i tylko z takim zamiarem została dokonana. Nie jest natomiast obejściem prawa dokonanie czynności prawnej w celu osiągnięcia skutków, jakie ustawa wiąże z tą czynnością prawną. Skoro z zawarciem umowy o pracę ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wiąże obowiązek ubezpieczenia emerytalno-rentowego, chorobowego i wypadkowego, podjęcie zatrudnienia w celu objęcia ubezpieczeniem i ewentualnego korzystania ze świadczeń z tego ubezpieczenia nie może być kwalifikowane, jako obejście prawa.

Do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może dojść wówczas, gdy zgłoszenie do tego ubezpieczenia dotyczy osoby, która nie jest pracownikiem, a zatem zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego następuje pod pozorem zatrudnienia. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego zawarcia umowy o pracę. Nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę, jeżeli rzeczywisty stosunek prawny nie odpowiada treści art. 22 § 1 k.p. W przypadku zgłoszenia do ubezpieczenia osoby niebędącej pracownikiem, decydujące więc jest niepozostawanie w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. /postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2022 roku, (...) 521/21, LEX nr 3447110/.

W sytuacji, gdy wolą stron zawierających umowę było faktyczne nawiązanie stosunku pracy i doszło do świadczenia pracy za wynagrodzeniem, sama świadomość jednej ze stron umowy, a nawet obu stron, co do wystąpienia w przyszłości zdarzenia uprawniającego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, nie daje podstawy do uznania, że umowa miała na celu obejście prawa /wyrok SN z dnia 2 lipca 2008 roku, sygn. akt II UK 334/07, opubl. L./.

Sąd Okręgowy w całości podziela stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 24 lutego 2010 roku w sprawie o sygn. akt II UK 204/09 /LEX nr 590241/, iż o tym czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych.

W uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 2010 roku w sprawie o sygn. akt I UK 43/10 /LEX nr 619658/ można wyczytać, że umowa o pracę jest zawarta dla pozoru, a przez to nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie, jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a podmiot wskazany jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli strony z góry zakładają, iż nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniających treść stosunku pracy. Skoro z zawarciem umowy o pracę ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 roku, Nr 205, poz. 1585 ze zm.) wiąże obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego i chorobowego, to podjęcie zatrudnienia w celu objęcia tymi ubezpieczeniami i ewentualnie korzystania z przewidzianych nimi świadczeń nie jest obejściem prawa.

W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2010 roku w sprawie o sygn. akt I UK 74/10 /LEX nr 653664/ stwierdzono zaś, że podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 w/w ustawy). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa sens istnienia umowy o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ubezpieczenia społecznego, nie stanowi podstawy takiego ubezpieczenia.

Z powyższego jednoznacznie wynika, że motywacja skłaniająca do zawarcia umowy o pracę nie ma znaczenia dla jej ważności przy tym wszak założeniu, że nastąpiło rzeczywiste jej świadczenia zgodnie z warunkami określonymi w art. 22 § 1 k.p. Tym samym, nie można byłoby czynić J. B. zarzutów, że zawarł umowę o pracę jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznych, pod tym wszakże warunkiem, że na podstawie kwestionowanej umowy realizowałby zatrudnienie o cechach pracowniczych.

Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 sierpnia 2013 roku, sygn. akt II UK 11/13 /LEX nr 1375189/, jeżeli strony umowy o pracę nie zamierzają wywołać skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy, a ich oświadczenia uzewnętrznione umową o pracę zmierzają wyłącznie do wywołania skutku w sferze ubezpieczenia społecznego, to taka umowa jako pozorna jest nieważna (art. 83 § 1 k.c.).

Głównym celem zawarcia umowy o pracę winno być nawiązanie stosunku pracy, a jedynie rezultatem i pośrednim celem zatrudnienia jest uzyskanie wskazanych korzyści. Podkreślić przy tym należy, że zarówno przepisy prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, jak i przepisy ustrojowe pozwalają kształtować elementy stosunku pracy zgodnie z wolą stron.

Mając na uwadze dotychczas poczynione rozważania prawne należy podkreślić, że w realiach niniejszej sprawy, Sąd Okręgowy, w celu dokonania kontroli prawidłowości zaskarżonej decyzji organu rentowego musiał zatem w pierwszej kolejności zbadać, czy pomiędzy J. B. a płatnikiem składek Wyższą Szkołą Zawodową (...) w Ł. istotnie doszło do nawiązania i realizacji stosunku pracy w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p.

W tej sytuacji do Sądu należało przeprowadzenie oceny, czy analizowany stosunek prawny nosił konstytutywne cechy stosunku pracy.

W tym celu Sąd zbadał, czy ubezpieczony osobiście świadczył pracę podporządkowaną pracodawcy (pod kierownictwem pracodawcy) w sposób ciągły, odpłatny, na rzecz i ryzyko pracodawcy. Dokonanie powyższego ustalenia miało bowiem znaczenie dla objęcia wnioskodawcy obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Zdaniem Sądu, analiza zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego prowadzi do wniosku, że J. B. na rzecz płatnika składek w spornym okresie nie wykonywał pracy w ramach pracowniczego zatrudnienia.

Jak wynika z ustalonego stanu faktycznego, w dniu 1 lutego 2005 roku doszło do podpisania przez Wyższą Szkołą Zawodową (...) w Ł., reprezentowaną przez Kanclerza B. Ł. i J. B. dokumentu nazwanego „umową o pracę”, na podstawie którego wnioskodawca miał być zatrudniony przez płatnika na czas nieokreślony z powierzeniem obowiązków profesora Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł.. W umowie ustalono, iż pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1.000 zł brutto płatnego w pierwszym dniu roboczym każdego miesiąca z dołu; wynagrodzenia za zrealizowane godziny dydaktyczne w wysokości wynikającej z odpowiedniego rozporządzenia określającego warunki wynagradzania za pracę w państwowej uczelni zawodowej, a wydanego przez Ministra właściwego dla szkolnictwa wyższego, w tym przypadku: 4.150,00 zł brutto miesięcznie przypadające na roczne pensum obejmujące roczne obciążenie dydaktyczne w liczbie 240 godzin obliczeniowych, które pomniejsza się o wynagrodzenie zasadnicze, płatne w terminie 10 dni po złożeniu rozliczenia przepracowanych godzin w poprzednim miesiącu.

Z kolei, aneksem (datowanym na dzień 14 września 2016 roku) do umowy o pracę zawartej w dniu 1 lutego 2015 roku, strony przewidziały, iż z dniem 1 października 2016 roku ulegają zmianie warunki zatrudnienia na Wydziale Chemii Stosowanej Wyższej Szkoły Zawodowej (...) z siedzibą w Ł.. Warunki zatrudnienia (ustalenia stron) były następujące: rodzaj umówionej pracy: pracownik naukowo - dydaktyczny - profesor nadzwyczajny; miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy przy ul. (...) oraz przy ul. (...); wynagrodzenie: płatne co miesiąc z dołu, w wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszanego corocznie w Rozporządzeniu Rady Ministrów na podstawie art. 2, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. poz. 1679, z późn. zm.). Składniki wynagrodzenia miały być następujące: za pracę dydaktyczną w wymiarze 0,75 wynagrodzenia; za pracę naukowo - dydaktyczną - prowadzenie prac dyplomowych/podyplomowych - 0,125 wynagrodzenia; za prace organizacyjne w wymiarze - 0,125 wynagrodzenia. Czas pracy określono: zgodnie z § 65 w związku z § 66 Statutu Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. Założyciela oraz przepisy Prawa o szkolnictwie wyższym. Zakres obowiązków miał sprowadzać się do: kształcenia i wychowywania studentów oraz słuchaczy, w tym nadzorowania opracowywania przez studentów i słuchaczy prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych i uczestniczenie pracach dyplomowych studentów i pracach końcowych słuchaczy; uczestniczenie w pracach organizacyjnych Uczelni oraz innych wynikających z Prawa o szkolnictwie wyższym.

Płatnik składek Wyższa Szkoła Zawodowa (...) z siedzibą Ł., sporządził także dokumentację kadrowo – płacową J. B.. Trzeba jednak podkreślić, iż samo utworzenie akt osobowych pracownika nie może przesądzać o stwierdzeniu faktycznego wykonywania przez niego umowy o pracę, natomiast Sad zobligowany jest do oceny istnienia konstytutywnych cech stosunku pracy na podstawie zawartej pomiędzy stronami sporu umowy o pracę.

Istotnym na gruncie czynionych rozważań okazuje się okoliczność, iż z dniem 1 października 2007 roku J. B., na podstawie uchwały (...) sp. z o.o. z dnia 27 września 2007 roku, został powołany na stanowisko Rektora tejże Uczelni, a jego kadencje były cyklicznie przedłużane.

Dla stwierdzenia, że w treści stosunku prawnego występuje pracownicze podporządkowanie pracownika pracodawcy, z reguły wskazuje się na takie elementy jak: określony czas pracy i miejsce wykonywania czynności, podpisywanie listy obecności, podporządkowanie pracownika regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy oraz obowiązek przestrzegania norm pracy, obowiązek wykonywania poleceń przełożonych, wykonywanie pracy zmianowej i stała dyspozycyjność, dokładne określenie miejsca i czasu realizacji powierzonego zadania oraz ich wykonywanie pod nadzorem kierownika itp. /por. postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 roku II UK 202/18/.

Jak wskazuje zebrany w sprawie materiał dowodowy w okresie, w którym J. B. miał na rzecz płatnika faktycznie świadczyć pracę, nie podlegał żadnej kontroli. Przede wszystkim, zwrócić należy uwagę na to, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie potwierdza, aby płatnik składek od dnia 4 stycznia 2010 roku kierował pracą skarżącego, w szczególności, aby wskazywał na konkretne zadania do realizacji związane z powierzonym stanowiskiem pracy oraz aby zakreślał konkretne terminy wykonania poszczególnych obowiązków. Jest to istotne, jeżeli uwzględni się, że zatrudnienie pracownicze odwołuje się do staranności, a nie rezultatu. Przyjęcie, że pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy oznacza, że przejawy takiego kierownictwa będą mieć miejsce w trakcie realizacji procesu pracy. Pracodawca wskazuje zadania oraz proces ich realizacji. Wykonywanie poleceń jest fundamentem wzajemnych relacji między stronami stosunku pracy. Innymi słowy, istotą pracy umownie podporządkowanej jest możliwość codziennego konkretyzowania pracownikowi jego obowiązków, a w szczególności określania czynności mieszczących się w zakresie uzgodnionego rodzaju pracy i sposobu ich wykonywania. Przy tym, pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem, czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotne natomiast jest to, że pracownik nie ma samodzielności w określaniu bieżących zadań, ponieważ to należy do sfery pracodawcy organizującego proces pracy. Wyznaczanie osobie zatrudnionej w sposób jednostronny miejsca, w którym ma ona wykonywać pracę, a także określanie godzin jej pracy, wskazuje na istnienie cechy charakterystycznej dla umowy o pracę. Codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania i realizowanie na bieżąco poleceń przełożonych, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy /por. wyrok SN z dnia 16 maja 2019 roku II PK 27/18/.

Konstatacja ta jest ważna, gdy założy się, że pracy pod kierownictwem w myśl art. 22 § 1 k.p., jest jedną z najważniejszych cech w procesie typizacji charakteru stosunku prawnego łączącego strony /wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 1965 roku, III PU 28/64, OSNCP 1965, nr 9, poz. 157/.

Według poczynionych przez Sąd ustaleń faktycznych, w okresie objętym zaskarżoną decyzją J. B. zgodnie ze Statutem Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. wykonywał szereg czynności administracyjnych związanych z pełnieniem funkcji Rektora wyżej wymienionego podmiotu. Zajmował się przede wszystkim prowadzeniem uczelni, reprezentowaniem jej na zewnątrz, również w toku przeprowadzanych kontroli. Jako rektor potwierdzał programy kształcenia, sylabusy.

Innymi słowy, wnioskodawca regularnie podejmował zadania o charakterze zarządczym, gdyż to właśnie na nich opierała się powierzona mu funkcja. Wprawdzie prowadził dodatkowo na uczelni zajęcia dydaktyczne, jednakże - co należy wyraźnie podkreślić - nie był przez nikogo rozliczany ze swojej pracy i nie otrzymywał poleceń służbowych (jako Rektor sam mógł takowe wydawać). Trudno byłoby przyjąć stanowisko przeciwne, biorąc pod uwagę zapisy zamieszczone w treści Statutu Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł., które regulowały między innymi, iż Rektor kieruje działalnością Uczelni, jest przełożonym pracowników, studentów, słuchaczy i kursantów uczelni, sprawuje nadzór na działalnością dydaktyczną i badawczą uczelni, nawiązuje, zmienia lub rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami uczelni, podejmuje decyzje w sprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników Uczelni, a ponadto ustala zakres i wymiar obowiązków naukowych i organizacyjnych pracowników naukowych zatrudnionych w uczelni.

Wszystkie powyższe okoliczności zostały potwierdzone przedłożoną do akt sprawy dokumentacją z wykonywanych czynności rektorskich, dokumentacją z postępowania kontrolnego przeprowadzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Biuro Kontroli i Audytu, jak również zeznaniami świadków M. S. oraz A. S.. Okoliczność, iż J. B. posiadał, jako nauczyciel akademicki, stałe godziny zajęć dydaktycznych oraz stałe godziny przyjęć studentów nie jest wystarczająca dla uznania świadczenia pracy przez J. B. pod kierownictwem. Nie można także pominąć, iż najczęściej, w ramach obowiązujących na uczelniach wyższych struktur organizacyjnych, funkcja Rektora powiązana jest z posiadaniem profesury.

Przy typizacji stosunku prawnego, jako stosunku pracy, należy wziąć również pod uwagę jego odpłatność.

Ustalenie przez strony wysokości wynagrodzenia nie jest koniecznym składnikiem stosunku pracy. Do istnienia stosunku pracy jest jednak konieczne, aby praca była świadczona za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy nieodpłatnej nie jest pracą w rozumieniu Kodeksu pracy. Jeżeli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia za pracę danego rodzaju, wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy /wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 7 czerwca 2022 roku, III AUa 80/22, LEX nr 3433308/.

W aktach przedmiotowego postępowania brak jest jakiegokolwiek dowodu potwierdzającego otrzymywanie przez wnioskodawcę wynagrodzenia za pracę zgodnie z postanowieniami podpisanej w dniu 1 lutego 2005 roku umowy o pracę. Tym samym, na aprobatę Sądu nie zasługiwały twierdzenia wnioskodawcy, jakoby należne mu wynagrodzenie za pracę było zaliczane na poczet zaciągniętej przez płatnika składek pożyczki, która miała pokryć należne pracownikom, jak również J. B. wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych w związku z trudną sytuacją finansową uczelni. W aktach sprawy znajduje się jedynie zestawienie sporządzone przez skarżącego, które miało w jego ocenie zobrazować udzielone Wyższej Szkole Zawodowej (...) w Ł. pożyczki. Zestawienie to nie zostało potwierdzone żadną inną dokumentacją związaną z zawartą umową pożyczki, wobec czego nie stanowiło dla Sądu wiarygodnego materiału dowodowego. W aktach sprawy brak jest również list płac J. B., czy potwierdzeń przelewów wynagrodzenia za pracę za cały sporny okres (do akt sprawy załączono jedynie listy płac za 2012 roku), co nie pozwoliło Sądowi na weryfikację odpłatności świadczonej przez skarżącego pracy.

W toku postępowania dowodowego ustalono, iż Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. od wielu lat posiada kłopoty finansowe, nie regulowała na bieżąco wszystkich swoich zobowiązań.

Z załączonych do akt sprawy sprawozdań finansowych z działalności uczelni wynika, iż w latach 2013 – 2021 wypracowywała ujemne wyniki finansowe.

Jak nadto ustalono, już w dniu 25 sierpnia 2010 roku wierzyciel J. B. złożył wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. obejmującej likwidację majątku dłużnika. Postanowieniem z dnia 9 września 2010 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, Sąd Gospodarczy, XIV Wydział Gospodarczy dla Spraw Upadłościowych i Naprawczych oddalił jednak wniosek J. B. z powodów formalnych. Już wówczas J. B. powoływał się na złą sytuację finansową Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł., która posiada zaległości wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego.

Na podstawie zestawienia złożonego przez organ rentowy, Sąd Okręgowy ustalił, iż Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. posiada zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych za okres od lutego 2005 roku do kwietnia 2021 roku oraz z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od lutego 2005 roku do marca 2021 roku. W dalszym ciągu uczelnia posiada zaległości w Urzędzie Skarbowym, co potwierdził w zeznaniach sam skarżący.

Za lata 2015 – 2020 płatnik składek Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. złożyła deklaracje roczne o zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych za lata 2015 – 2020. W deklaracjach PIT-4R podmiot ten deklarował należne zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń. Za lata 2015-2016 oraz 2018-2020 płatnik nie dokonał wpłat należnych zaliczek. W 2017 roku jedynie częściowo uiścił zaliczki na podatek dochodowy. Wyższa Szkoła Zawodowa (...) w Ł. nie opłaciła zaliczek na podatek dochodowy za 2021 rok.

Na podstawie protokołów kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Ł. u płatnika składek Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. (który nie wnosił zastrzeżeń do ich treści) ustalono, iż ww. podmiot w 2015 roku dokonywał nieterminowych wypłat wynagrodzenia za pracę zatrudnionym pracownikom, z kolei w 2017 i 2018 roku nie wypłacał w ogóle pracownikom wynagrodzenia z tytułu zawartych umów o pracę. Płatnik składek nie wykonywał nakazów wystosowanych przez Państwową Inspekcję Pracy w przedmiocie wypłaty wynagrodzeń. W związku z zaległościami, wnioskodawca J. B. realizował na rzecz pracowników płatnika składek przelewy z prywatnego konta bankowego opiewające na kwoty należnych tym pracownikom wynagrodzeń za pracę. J. B. przekazywał również pieniądze do kasy, która wypłacała pracownikom pensję w formie gotówkowej.

Sąd Okręgowy powziął wiedzę, iż płatnik składek złożył za J. B. dokumenty rozliczeniowe, w których obliczył i rozliczył składki na ubezpieczenia społeczne od miesięcznych podstaw ich wymiaru w wysokości 8.750 zł.

Po dokonaniu oceny zebranego materiału dowodowego można nadto stwierdzić, iż sytuacja finansowa płatnika nie pozwalała na przyznanie odwołującemu się od stycznia 2013 roku wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 8.750 zł brutto. Zgodnie ze Statutem Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. do kompetencji rektora należy m.in. inicjowanie opracowania regulaminów wewnętrznych uczelni. Rację ma przy tym organ rentowy, iż znaczną wątpliwość może budzić fakt, że jako Rektor, J. B. miałby ustalić dla siebie wysokość miesięcznego wynagrodzenia w kwocie 8.750,00 zł, pomimo iż od 2010 roku nie otrzymywał wynagrodzenia i znał w pełni kłopoty finansowe Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł.. Wnioskodawca wnosił również o zwrócenie mu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynagrodzenia pracowników, które wypłacił oraz przyznanie należnego mu wynagrodzenia za pracę, którego nie otrzymał. Nie można zatem uznać, iż pracodawca przyjmował świadczoną przez J. B. pracę płacąc jednocześnie za nią umówione wynagrodzenie, bowiem z powyższych okoliczności można wysnuć jednoznaczne konkluzje, które sprowadzają się do ujawnienia, iż skarżący przez ponad 10 lat świadczył pracę na rzecz uczelni nie otrzymując wynagrodzenia. Ponadto, w aktach sprawy brak jest danych, iż wnioskodawca wystąpił z roszczeniem z tytułu zaległego wynagrodzenia inicjując w tym celu stosowne postępowanie sądowe.

Wątpliwości Sądu może budzić ponadto stan zdrowia wnioskodawcy, który - jak wynika z dokumentów znajdujących się w aktach organu rentowego - w okresie objętym decyzją wielokrotnie korzystał ze zwolnień lekarskich.

Do akt sprawy załączono szereg dokumentacji medycznej z leczenia w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej (...) sp. z o.o. z siedzibą w Ł., w Wojewódzkim Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej Centrum (...) w Ł., w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej (...) Szpitalu (...) w Ł., w (...) Szpitalu (...) Medycznej – (...) Szpitalu (...) oraz w (...) sp. z o.o. z siedzibą w I.. Dodatkowo, w opiniach lekarza medycyny sądowej wydanych na użytek prowadzonych w spornym okresie postępowań karnych wskazano na trwałą całkowitą i nieodwracalną niezdolność do uczestniczenia w czynnościach procesowych przeprowadzanych na potrzeby toczących się postępowań karnych. Okoliczności te tym bardziej mogą przemawiać za koniecznością podważenia rzeczywistego istnienia stosunku pracy łączącego J. B. i płatnika składek w okresie od dnia 4 stycznia 2010 roku, a przy tym faktycznego wykonywania obowiązków służbowych z niego wynikających przy uwzględnieniu regularnej potrzeby korzystania przez J. B. z opieki medycznej. W aktach osobowych brak jest również orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia przez wnioskodawcę pracy.

Nadto zastrzeżenia może także budzić fakt, iż spółka będąca założycielem uczelni opiera się na strukturze organizacyjnej, w skład której wchodzą członkowie rodziny skarżącego.

Reasumując, zdaniem Sądu Okręgowego, analiza zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego prowadzi do wniosku, iż w stosunku do wnioskodawcy nie zostały spełnione wszystkie niezbędne elementy świadczące o istnieniu w spornym okresie pomiędzy nim a płatnikiem składek stosunku pracy według art. 22 k.p.

Tym samym uznać należy, że w okresie od dnia 4 stycznia 2010 roku J. B. nie podlegał z tego tytułu jako pracownika płatnika składek - Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu, bowiem zgłoszenie do tych ubezpieczeń wiązało się jedynie z pozorną realizacją umowy o pracę.

Dlatego też Sąd na podstawie art. 477 ¹⁴ § 1 k.p.c. oddalił odwołania, jako bezzasadne.

O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. w zw. z § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 265 z późn.zm.).

SSO Paulina Kuźma