Pełny tekst orzeczenia

Wyrok z dnia 11 września 2007 r.
II PK 12/07
Przepis art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób
kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) ma
zastosowanie wyłącznie do dyrektorów, którzy są jednocześnie kierownikami
którejkolwiek z jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-13 tej
ustawy.
Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Sędziowie SN:
Krystyna Bednarczyk, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 wrześ-
nia 2007 r. sprawy z powództwa Jana L. przeciwko Towarzystwu Obrotu Nierucho-
mościami A. SA w W. o odszkodowanie na skutek skargi kasacyjnej powoda od wy-
roku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 6 lipca 2006 r. [...]
1. o d d a l i ł skargę kasacyjną,
2. zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej 1.350 (tysiąc trzysta pięć-
dziesiąt) zł tytułem kosztów postępowania kasacyjnego.
U z a s a d n i e n i e
Zaskarżonym wyrokiem Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego-
Sądu Pracy w Warszawie z 12 kwietnia 2006 r. w całości i oddalił powództwo, naka-
zał powodowi Janowi L. zwrot na rzecz strony pozwanej - Towarzystwa Obrotu Nie-
ruchomościami A. SA w W. 10.000 zł i zasądził od niego na rzecz pozwanej 5.400 zł
tytułem zwrotu kosztów procesu za obie instancje. W wymienionym wyroku Sąd
Okręgowy zasądził od pozwanej na rzecz powoda 90.000 zł wraz z ustawowymi od-
setkami oraz 2.700 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd Okręgowy ustalił, że powód Jan L. był zatrudniony od 15 marca 1996 r.
do kwietnia 2003 r. w pozwanej spółce w pełnym wymiarze czasu pracy. Na pod-
stawie porozumienia z 19 lutego 2002 r. powód rozwiązał z pozwaną dotychczasową
2
umowę o pracę i tego samego dnia zawarł z nią umowę o pracę na czas określony
od 1 marca 2002 r. do 30 kwietnia 2003 r. W § 4 ust. 4 tej umowy przewidziano, że w
przypadku jej rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 1, 3 i 4 k.p., pracownikowi
przysługuje odprawa w wysokości 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadni-
czego wypłaconego za miesiąc poprzedzający rozwiązanie stosunku pracy, przysłu-
gująca w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy niezależnie od innych należności.
Jednocześnie w § 4 ust. 5 umowy wskazano, że powyższa odprawa nie przysługuje
pracownikowi, jeżeli otrzyma on propozycję kontynuacji zatrudnienia na niezmienio-
nych zasadach wynagradzania w A. SA na podstawie kolejnej umowy lub w jakiej-
kolwiek innej spółce z siedzibą w W., podległej holdingowi T. W czasie pracy w A. SA
powód otrzymywał nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również miał możliwość
uzyskania premii od wyników oraz dysponował samochodem służbowym, telefonem
komórkowym i złotą kartą usług medycznych. Pismem z 10 marca 2003 r. powód, w
związku ze zbliżającym się terminem rozwiązania umowy o pracę, został poinformo-
wany przez A. SA, że istnieje możliwość kontynuacji jego zatrudnienia w W. sp. z
o.o. w W. na niezmienionych zasadach wynagradzania. Po rozwiązaniu się stosunku
pracy z A. SA 30 kwietnia 2003 r. powód podpisał tego samego dnia umowę o pracę
ze spółką W. Od poprzedniego pracodawcy Jan L. nie otrzymał żadnej odprawy.
Umowa ze spółką W. została zawarta na czas nieokreślony. Przewidywała ona za-
trudnienie powoda w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika pro-
jektu i wynagrodzenie w wysokości 10.000 zł brutto miesięcznie. Umowa ta nie za-
wierała zastrzeżenia o uprawnieniu pracownika do otrzymania odprawy w razie roz-
wiązania umowy przez pracodawcę, jak również nie przewidywała możliwości uzy-
skania premii za osiągnięte wyniki. W czasie, gdy Jan L. podpisał umowę o pracę ze
spółką W., wszystkie jej udziały należały do A. SA. W tym czasie spółka W. zatrud-
niała 5 osób. Zajmowała się realizacją projektów na rzecz spółek I. Sp. z o.o. i A. SA,
nie realizowała natomiast własnych projektów. Na dzień 1 maja 2003 r. spółka ta nie
miała żadnych nowych projektów do realizacji i dotychczasowa liczba pracowników
była wystarczająca. Prezes spółki W. zatrudnił Jana L. ze względu na to, że zależało
na tym spółce dominującej A. SA. Wynagrodzenie Jana L. było ponad dwukrotnie
wyższe niż zarobki dwóch pozostałych kierowników projektów. Po jego zatrudnieniu
przez spółkę W., Spółka A. SA przekazało na jej rzecz 20.000 zł, z przeznaczeniem
na wypłatę wynagrodzeń dla powoda. W dniu 4 lipca 2003 r. Jan L. otrzymał od pra-
codawcy - spółki W. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedze-
3
niem na podstawie art. 1 i 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy, tj. z powodu jego trudnej sytuacji finansowej i konieczności zwiększe-
nia efektywności jej działania przez zmniejszenie zatrudnienia.
W ocenie Sądu Okręgowego poczynione ustalenia faktyczne dają podstawy
do stwierdzenia, że oświadczenie woli spółki W. o zatrudnieniu Jana L. miało cha-
rakter pozorny, co na mocy art. 83 § k.c. w związku z art. 300 k.p. powoduje jego
nieważność. Taki wniosek wynika stąd, że w chwili podpisywania z powodem umowy
o pracę, spółka W. nie miała zapotrzebowania na nowego pracownika oraz środków
na jego zatrudnienie. Zatrudnienie Jana L. na warunkach określonych w umowie z 30
kwietnia 2003 r. nie leżało w jej interesie. Został on zatrudniony dlatego, że A. SA,
jako spółka dominująca, skutecznie wpłynęła na nią w tej kwestii, chcąc w ten spo-
sób uwolnić się od zapłaty odprawy powodowi. Z tych okoliczności zdawały sobie
sprawę zarówno władze spółki W., jak i powód. Ponadto, nawet gdyby uznać, że
umowa o pracę powoda była ważna, to i tak brak byłoby podstaw do zwolnienia po-
zwanej od wypłaty powodowi odprawy, ponieważ zaproponowane mu zatrudnienie w
spółce zależnej opierało się na zmienionych zasadach wynagrodzenia. Wskazuje na
to brak możliwości uzyskania premii za wyniki oraz odprawy. Zdaniem Sądu pojęcie
„zasady wynagradzania”, zawarte w umowie o pracę miało na celu zapewnienie gwa-
rancji zatrudnienia i stabilności wynagrodzenia dla określonej kategorii pracowników i
oznaczało łączną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, premii, nagród, gwarantowa-
nych dodatków funkcyjnych i innych dodatków.
W apelacji strona pozwana zarzuciła, że Sąd Okręgowy błędnie uznał zawartą
w powodem umowę o pracę na pozorną oraz dowolnie - z naruszeniem art. 65 k.c. -
zinterpretował pojęcie „zasady wynagradzania”. Poza tym Sąd pominął to, że § 4 pkt
5 umowy o pracę stanowił o „propozycji kontynuacji zatrudnienia” a nie o „gwarancji
zatrudnienia”. Pozwana wykonała swoje zobowiązanie, przedstawiła powodowi pro-
pozycję zatrudnienia, którą powód przyjął.
Sąd Apelacyjny podzielił zarzuty pozwanej. Sąd uznał, że umowa o pracę z 30
kwietnia 2003 r. między powodem a spółką W. nie była pozorna. W marcu 2003 r.
spółka ta nie musiała co prawda zatrudnić nowego pracownika, jednakże w tym cza-
sie przygotowywane były nowe projekty i w przypadku ich przyjęcia do realizacji po-
wstałaby potrzeba zwiększenia zatrudnienia. Sąd Apelacyjny ustalił również, że
spółka W. posiadała środki na wynagrodzenie powoda, pochodzące z dopłaty na po-
4
ziomie 360.000 zł, dokonanej na jej rzecz przez pozwaną. Poza tym sporna umowa o
pracę została zawarta, powód wykonywał swoje obowiązki pracownicze, a praco-
dawca - spółka W. - wypłacała mu wynagrodzenie. Nie można przyjąć pozorności
oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wyko-
nywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował (wyrok Sądu Najwyższego z dnia
14 marca 2001 r., II UKN 258/00, OSNAPiUS 2002, nr 21, poz. 527). Zdaniem Sądu
Apelacyjnego błędnie również Sąd Okręgowy zinterpretował pojęcie „niezmienione
zasady wynagradzania”. Nie może ono podlegać wykładni w oderwaniu od określe-
nia wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.). Pojęcie to w rozważanej umowie o pracę
odnosiło się zatem do składników, które dotyczą rodzaju wykonywanej pracy i wy-
maganych kwalifikacji, a więc wynagrodzenia zasadniczego, wszelkich dodatków
pieniężnych (jak stażowy, funkcyjny, premia, nagroda). Natomiast uprawnienia do
korzystania z samochodu służbowego, telefonu komórkowego nie stanowiły jego
składników. Są to bowiem inne świadczenia związane z pracą. Sąd wskazał również,
że pomimo iż umowa o pracę powoda ze spółką W. nie przewidywała premii kom-
petencyjnej i premii za sukces, to jednak odsyłała w tym zakresie do regulaminu,
który takie świadczenia przewidywał. Ponadto, powód w okresie zatrudnienia w po-
zwanej Spółce po 12 marca 2002 r. nie korzystał z samochodu służbowego w
związku z nabyciem używanego uprzednio samochodu tej spółki marki Opel Astra na
warunkach preferencyjnych, a korzystanie z pakietu usług medycznych uzależnione
było od wniosku, którego powód nie zgłosił. Spółka W. zaproponowała i wypłacała
powodowi wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10.000 zł miesięcznie, czyli w
takiej samej wysokości, jak pozwana. Natomiast odprawa, będąca przedmiotem roz-
poznania w niniejszej sprawie, była świadczeniem niemającym związku z zapłatą za
pracę powoda i w związku z tym nie stanowiła składnika wynagrodzenia. Z tych
względów, „w świetle zapisów umownych w stanie faktycznym sprawy” strona po-
zwana spełniła warunki określone w § 4 ust. 5 umowy o pracę z 19 lutego 2002 r. i
zwolniła się z obowiązku wypłaty powodowi odprawy.
Sąd Apelacyjny uznał także, że wyrok Sądu Okręgowego został wydany z na-
ruszeniem przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierują-
cych niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) Ustawa ta ma,
między innymi, zastosowanie do jednoosobowych spółek prawa handlowego utwo-
rzonych, jak strona pozwana, przez Skarb Państwa (art. 1 pkt 4) w odniesieniu do
wynagradzania kierowników, a w szczególności dyrektorów (art. 2 pkt 1). W tej sytua-
5
cji sporna odprawa nie mogła przysługiwać powodowi, ponieważ była sprzeczna z
ograniczeniami prawa do odprawy określonymi w art. 12 ustawy, a jej zastrzeżenie w
umowie o pracę z 19 lutego 2002 r. było nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art.
300 k.p.).
W skardze kasacyjnej powód zaskarżył wyrok Sądu Apelacyjnego w całości,
podnosząc zarzuty naruszenia prawa materialnego, polegającego na błędnej wy-
kładni: (-) art. 2 pkt 1 w związku z art. 1 pkt 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wyna-
grodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, przez uznanie, że po-
wód jest osobą, do której znajdują zastosowanie ograniczenia wysokości wynagro-
dzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, przewidziane przepisami powołanej
ustawy; (-) art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez uznanie, że umowa o
pracę zawarta przez powoda z W. sp. z o.o. nie była umową pozorną, pomimo tego
że odmienna konstatacja (tj. brak woli nawiązania stosunku pracy ze strony praco-
dawcy) wynika z zeznań powoda i przesłuchanych w sprawie świadków, w tym Zbi-
gniewa D.; (-) art. 78 k.p. i nieuprawnionym utożsamieniu pojęć „zasady wynagra-
dzania" i „wynagrodzenie za pracę", a w konsekwencji przyjęciu, że powód podjął
pracę w W. sp. z o.o. na niezmienionych warunkach wynagradzania w stosunku do
obowiązujących w A. SA. Ponadto skarżący zarzucił naruszenie przepisów postępo-
wania - art. 316 k.p.c. w związku z art. 381 k.p.c., przez brak rozważenia wszystkich
podstaw powództwa oraz naruszenie prawa materialnego, przez niezastosowanie
przy ocenie roszczenia powoda art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p., mimo że po-
wyższa kwestia była w toku procesu podnoszona przez stronę powodową jako
ewentualna podstawa roszczeń w piśmie procesowym z 26 lipca 2005 r.
W odpowiedzi na skargę kasacyjną strona pozwana wniosła o odmowę przy-
jęcia skargi do rozpoznania oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosz-
tów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skarga kasacyjna podlega oddaleniu, ponieważ zaskarżone orzeczenie mimo
częściowo błędnego uzasadnienia odpowiada prawu. Rozpoznawana skarga została
oparta na obydwu podstawach określonych w art. 3983
§ 1 k.p.c. Stąd też w pierw-
szej kolejności należy rozpoznać zarzuty proceduralne. W tym zakresie skarżący
zarzucił naruszenie art. 316 k.p.c. w związku art. 381 k.p.c., przez brak rozważenia
6
wszystkich podstaw powództwa. Formułując ten zarzut skarżący nie wskazał, że do-
tyczy on naruszenia przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na
wynik sprawy, choć w świetle art. 3983
§ 1 pkt 2 k.p.c., podstawą skargi kasacyjnej
mogą być tylko naruszenia przepisów postępowania istotnie wpływające na wynik
sprawy. Niezależnie jednak od tego braku, rozpatrzenie powyższego zarzutu unie-
możliwia brak zdecydowania się pełnomocnika skarżącego co do określenia przepi-
sów, których naruszenie zarzuca. W petitum skargi wskazuje on na naruszenie art.
316 k.p.c. w związku art. 381 k.p.c., a w uzasadnieniu na naruszenie art. 316 § 1 w
związku z art. 382 k.p.c., przy czym z jednozdaniowego umotywowania tego zarzutu
w uzasadnieniu skargi nie wynika, czy chodzi o art. 316 k.p.c. w całości, czy o art.
316 § 1 k.p.c. oraz czy chodzi o art. 381, czy 382 k.p.c. W tej sytuacji należy jedynie
przypomnieć, że zgodnie z art. 39813
§ 1 k.p.c. Sąd Najwyższy rozpoznaje skargę
kasacyjną w granicach zaskarżenia oraz w granicach podstaw, z czego między in-
nymi wynika niedopuszczalność odgadywania przez ten Sąd, jakie przepisy zostały
powołane przez skarżącego w podstawach skargi kasacyjnej. Wobec powyższego,
skoro podstawa naruszenia przepisów postępowania okazała się nieuzasadniona,
rozpoznanie skargi należy ograniczyć do oceny zasadności jej podstawy naruszenia
przepisów prawa materialnego (art. 3983
§ 1 pkt 1 k.p.c.), przy której Sąd Najwyższy
jest związany podstawą faktyczną zaskarżonego wyroku (art. 39813
§ 1 k.p.c.).
Istota sporu w rozpoznawanej sprawie sprowadza się do rozstrzygnięcia
dwóch kwestii. Po pierwsze, czy umowa o pracę zawarta przez powoda ze spółką W.
była ważnym oświadczeniem woli, czy też została zawarta dla pozoru (art. 83 § 1 k.c.
w związku z art. 300 k.p.). Po drugie, czy zgodnie z § 4 ust. 5 umowy o pracę z 19
lutego 2002 r. łączącej powoda z byłym pracodawcą, powód otrzymał od pozwanej
A. SA (byłego pracodawcy) propozycję kontynuacji zatrudnienia w tej spółce na pod-
stawie kolejnej umowy lub w jakiejkolwiek innej spółce z siedzibą w W. podległej hol-
dingowi T., na niezmienionych zasadach wynagradzania. Rozstrzygnięcie tej kwestii
wymagało ustalenia, czy powód otrzymał propozycję zatrudnienia od podmiotu
wskazanego w powołanym postanowieniu umowy o pracę oraz czy propozycja ta
dotyczyła kontynuacji zatrudnienia na niezmienionych warunkach wynagradzania.
Dokonanie tych ustaleń wymagało też wykładni określenia „niezmienione zasady wy-
nagradzania”, zawartego w powołanym postanowieniu umowy.
Odnośnie do pierwszej z wymienionych kwestii Sąd Apelacyjny trafnie uznał,
że umowa o pracę zawarta przez powoda ze spółką W. nie została zawarta dla pozo-
7
ru. Ocenę tę Sąd oparł na ustaleniu, że zatrudnienie powoda przez spółkę W. miało
racjonalne uzasadnienie, spółka ta posiadała środki na jego wynagrodzenia, powód
wykonywał wobec niej swoje obowiązki pracownicze, a pracodawca - spółka W. -
wypłacała mu wynagrodzenie. Tymi ustaleniami faktycznymi Sąd Najwyższy jest
związany, a powyższe stanowisko Sądu Apelacyjnego jest w ich świetle w pełni
trafne (zob. też np. powołany przez Sąd Apelacyjny wyrok SN z 14 marca 2001 r., II
UKN 258/00, OSNAPiUS 2002 nr 21, poz. 527). W tej sytuacji podniesiony w skardze
kasacyjnej zarzut naruszenia art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. należy uznać
za nieuzasadniony.
W drugiej z wymienionych kwestii, Sąd Apelacyjny przyjął za Sądem pierwszej
instancji ustalenie, że powód otrzymał propozycję zatrudnienia w spółce W., która
należała do kategorii podmiotów wskazanych w § 4 ust. 5 umowy o pracę z 19 lutego
2002 r. Ustalenie to jest bezsporne w sprawie. Sąd dokonał również wykładni za-
wartego w tym postanowieniu umowy określenia „niezmienione zasady wynagradza-
nia”, uznając, że nie dotyczyło ono zasad wypłaty innych niż wynagrodzenie świad-
czeń związanych z pracą. Z tego względu takie świadczenia przysługujące powodowi
na podstawie umowy z 19 lutego 2002 r., jak: odprawa z § 4 ust. 4, prawo do korzy-
stania z samochodu służbowego, prawo do usług medycznych, nie były objęte tym
pojęciem. W związku z tym Sąd uznał, że powód został zatrudniony przez spółkę W.
na niezmienionych zasadach wynagradzania, co przesądza o niezasadności jego
roszczenia o wypłatę odprawy. Kwestionując tę ocenę skarżący powołał się (w uza-
sadnieniu skargi) na przepisy, które stosują określenie „zasady wynagradzania” w
szerszym znaczeniu, odnosząc je także do świadczeń niewchodzących w skład wy-
nagrodzenia za pracę (np. 45a ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o
przedsiębiorstwach państwowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 981,
ze zm.). Argumentu tego nie można jednak uznać za skuteczny. Sąd Apelacyjny nie
dokonywał bowiem wykładni określenia „zasady wynagradzania” w świetle przepisów
prawa, lecz w świetle umowy o pracę. Z tego względu wykładnia dokonana przez
Sąd mogłaby być podważona jedynie przez zarzut naruszenia zasad tłumaczenia
oświadczenia woli (art. 65 k.c.), którego skarżący nie podniósł. Natomiast podniesio-
ny w skardze zarzut naruszenia art. 78 k.p. jest nieuzasadniony z dwóch względów.
Po pierwsze, jak wynika z uzasadnienia zaskarżonego wyroku, Sąd odwołał się do
tego przepisu jedynie w celu wzmocnienia argumentacji, że określenie „zasady wy-
nagradzania” powinno być odnoszone do wynagrodzenia w ścisłym znaczeniu wyni-
8
kającym z tego unormowania. Po drugie, w sprawie nie mogło dojść do naruszenia
art. 78 § 1 k.p., gdyż zawiera on tylko ogólne zasady kształtowania wynagrodzeń za
pracę. Nie mógł też zostać naruszony art. 78 § 2 k.p., gdyż jest on skierowany do
podmiotów ustanawiających generalne regulacje płacowe, np. stron układu zbioro-
wego pracy (por. uzasadnienie wyroku SN z 12 stycznia 1998 r., I PKN 461/97,
OSNAPiUS 1998 nr 22, poz. 657). Wobec tego zarzut naruszenia art. 78 k.p. okazał
się niezasadny.
Nietrafny jest także zarzut naruszenia art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.
Zarzut naruszenia tego przepisu skarżący uzasadnia tym, że postępowanie A. SA
było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, ponieważ powodowi złożono
ofertę fikcyjnego zatrudnienia w spółce W., a jedynym celem pozwanego, który zda-
wał sobie sprawę z tego, że spółka W. nie ma ani potrzeby, ani środków na zatrud-
nienie powoda, było jak najtańsze pozbycie się powoda i uniknięcie realizacji zobo-
wiązań umownych w zakresie odprawy. Takie postępowanie było, zdaniem skarżą-
cego, ewidentnie sprzeczne ze zgodnym zamiarem stron i celem wprowadzenia w
umowie o pracę postanowień dotyczących odprawy. Bezzadność tego zarzutu wyni-
ka już z tego, że opiera się on na przyjęciu stanu faktycznego sprzecznego z ustale-
niami Sądu Apelacyjnego, którymi Sąd Najwyższy jest związany. W szczególności z
ustaleń przyjętych przez Sąd Apelacyjny nie wynika, aby celem zatrudnienia powoda
było jak najtańsze pozbycie się go i pozbawienie prawa do odprawy. Przeciwnie, Sąd
ustalił, że zatrudnienie powoda przez spółkę W. miało racjonalne uzasadnienie. Poza
tym, jak wyżej przyjęto, zatrudnienie powoda przez spółkę W. nie było fikcyjne. Po-
nadto skarżący, twierdząc, że pozwana dopuściła się wobec powoda czynu niedo-
zwolonego polegającego na naruszeniu zasad współżycia społecznego nie sprecy-
zował treści zasady, która została naruszona. W tym stanie rzeczy zarzut naruszenia
art. 415 k.c. nie może być uznany za uzasadniony.
Uzasadniony okazał się natomiast zarzut naruszenia przez Sąd Apelacyjny
art. 2 pkt 1 w związku z art. 1 pkt 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu
osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, przez uznanie, że powód jest
osobą, do której znajdują zastosowanie ograniczenia wysokości wynagrodzenia i
innych świadczeń ze stosunku pracy, przewidzianych przepisami powołanej ustawy.
Ma rację skarżący, że art. 2 pkt 1 tej ustawy ma zastosowanie wyłącznie do dyrekto-
rów, którzy są jednocześnie kierownikami którejkolwiek z jednostek organizacyjnych
wymienionych w art. 1 pkt 1-13. Jak wynika z ustaleń faktycznych przyjętych w spra-
9
wie, powód nie był kierownikiem jednostki tego rodzaju. Ta błędna wykładnia przepi-
sów ustawy z 2000 r. nie ma jednak wpływu na prawidłowość zaskarżonego wyroku.
W tej mierze decydujące jest prawidłowe, w świetle ustaleń faktycznych, uznanie
przez Sąd Apelacyjny, że powód otrzymał od pozwanej propozycję dalszego zatrud-
nienia zgodną z § 4 ust. 5 umowy o pracę z 19 lutego 2002 r. Oceny tej skarżący nie
zdołał w rozpoznanej skardze podważyć.
Z powyższych względów Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na podstawie
art. 39814
k.p.c., a o kosztach postępowania kasacyjnego - na podstawie art. 98 § 1
k.p.c.
========================================